Esteja aberto para mudanças

As organizações empenham-se para continuar fortes no mercado e sempre a frente de suas concorrentes, para isso é necessário corrigir os erros antigos e buscar a melhoria contínua, ou seja, necessitam de mudanças.

Quando nos deparamos com profissionais de grande experiência, que adquiriu sucesso e principalmente talento ao longo de sua caminhada é provável que aja resistência em mudar seus hábitos e reconhecer que a mudança é necessária. Isso ocorre em todas as profissões, estamos sujeitos a mudança para adquirirmos um novo cliente, para entrar em um novo mercado ou até mesmo com o surgimento de uma nova tecnologia.

Diante de uma nova oportunidade profissional as pessoas tendem a absorver as mudanças calmamente por se colocarem em estado de aprendizado sobre um nova cultura, novos procedimentos, novas pessoas que farão parte de seu ambiente de trabalho.

Porém quando se trata de uma mudança dentro do ambiente aonde o profissional atua há algum tempo isso ocorre ao contrário, muitos preferem ir contra as novidades que a organização esta propondo, sem buscar ao menos saber se essas mudanças irão impactar positivamente em seu trabalho. Esse tipo de profissional não é mais aceito nas organizações que atuam de forma estratégica, elas precisam estar com os colaboradores comprometidos e empenhados para a busca de resultados.

Mas é para mudar mesmo?

Você deve ter ficado confuso agora, mas calma já explico.
É importante ressaltar que estar aberto a mudanças não significa aderir ao primeiro modismo que passa pela frente. Se você é suscetível a tudo, onde ficam seus fundamentos? Nada se constrói sem fundamentos.

É extremamente importante você estar apto para mudanças, mas também, não podemos nos esquecer dos princípios que nos diferenciam e da ética que devemos levar conosco.

O ideal é estar atendo as mudanças e se aprofundar em cada tema discutido. Analisar todos os pós e contras de forma madura para evitar o declínio em sua carreira.

Texto escrito por Francine Atalita Marques

Tendência Recursos Humanos